Van Junior tot Project Manager of eerst onderzoeken wat je wilt?
Wat je doet?
Je bent net klaar met je opleiding en bent er klaar voor om aan de slag te gaan. Je komt binnen 2 jaar tijd in 3 verschillende rollen te werken. Hiermee kun je enerzijds zien wat voor jou het beste past. Anderzijds is dit de uitgelezen kans om jezelf op razend tempo te kunnen ontwikkelen. Zo bewandel je namelijk het pad naar bijvoorbeeld Project Manager of zet op termijn je eigen Business Unit op! Kom bij ons ervaren wat de industrie jou allemaal te bieden heeft! Over het ‘hoe’ en ‘wat’ gaan we samen het gesprek aan. Samen bepalen we wat bij jou én bij ons past.
Wat hebben wij jou te bieden?
- De juiste begeleiding, door vak volwassen professionals.
- Diepe en brede expertise in de wereld van Technische Industriële oplossingen
- Een netwerk organisatie actief in 40+ landen
- Een 2-jarig opleidingsprogramma, met roulatie in functies en een ontwikkeltraject t.w.v. 15000,-
- Dé ladder richting bijvoorbeeld projectmanagement of businessunit manager.
- Een startsalaris van 3000-3300,- bruto per maand, leaseauto, laptop, telefoon en meer.
Wat vragen wij van jou?
- Gemotiveerde houding
- Proactief in houding en gedrag
- Gezonde dosis humor
- Innovatie kracht, we willen vooruit en kunnen daarbij jouw kennis gebruiken
- Afgeronde opleiding WO/HBO bijvoorbeeld: Elektrotechniek, (Bouw)Technische bedrijfskunde, HRM, Project Management, Construction Management Engineering, Management Built Environment enz.
- Ondanks het diploma, nog zeker niet uitgeleerd.
Wie zijn wij?
Met honderden ondernemende technische professionals werken we iedere dag aan de energietransitie. We ontwikkelen oplossingen voor alle spelers die elektriciteit opwekken, transformeren en distribueren. Bij ons bepaal je zelf jouw loopbaan. Empower your career, noemen we dat!
Erwin Meijer
Business Unit Manager
“Bij Projects ligt onze expertise bij geïntegreerde contracten en realiseren wij complexe opgaven door geheel NL. Vrijheid, plezier en ontwikkeling staan voorop. Groei jij met ons mee?”
De sollicitatieprocedure
Weten waar je aan toe bent is wel zo fijn. Daarom leggen we graag uit hoe onze sollicitatieprocedure eruit ziet.
-
1
Solliciteer, dat kan al door alleen jouw gegevens achter te laten
Heb je een leuke vacature gezien? Leuk! Dan leren we jou graag kennen. Stuur ons je CV op, of laat in ieder geval je persoonlijke gegevens achter. Onze HR Business Partner neemt contact met je op en bespreekt jouw profiel binnen een week met de Business Unit Manager.
-
2
We zijn onder de indruk en nodigen je uit voor een gesprek
Op papier zijn we al een match! Door een eerste gesprek gaan we kijken of de klik er ook is. Dat gesprek voeren we altijd live, op één van onze locaties.
-
3
De klik is er, dus we nodigen je uit voor een tweede gesprek
We zien een samenwerking met elkaar zitten, maar willen ook zeker weten dat we jou de juiste uitdaging kunnen bieden en of jouw kennis binnen de functie past. Daarom spreek je altijd met meerdere collega's van Omexom.
-
4
We gaan het hebben over je salaris, arbeidsvoorwaarden en toekomst
Dit doe je samen met de HR Business Partner en jouw aankomende leidinggevende of de Business Unit Manager.
-
5
Welkom bij Omexom!
Wat leuk, we zijn een match. Voordat je bij ons start krijg je een app waarin alles staat voor jouw onboarding. Zo heb je alle informatie voor een vliegende start!
