Op zijn zeventiende begon Mateusz als leerling-monteur bij Omexom. Inmiddels is hij Business Unit General Manager. In de jaren ertussen werkte hij onder andere als monteur, projectleider en client manager. Steeds kwamen er nieuwe kansen en verantwoordelijkheden op zijn pad. “Elke uitdaging die op mijn pad kwam, hielp mij groeien in deze rol.”
Techniek loopt als een rode draad door de loopbaan van Mateusz. “Ik heb een passie voor techniek. Altijd al gehad.” Op zijn zeventiende begon hij bij Omexom als leerling-monteur. Na enkele omwegen keerde hij terug bij de organisatie.
Omexom was ondertussen gegroeid en wilde zich naast bouwen ook meer gaan richten op het inbedrijfstellen van technische installaties. Voor Mateusz betekende dat een nieuwe kans: “De uitdaging om een afdeling voor inbedrijfstelling op te zetten greep ik met beide handen aan.”
Daar bleef het niet bij. Omexom wilde zich ook verder ontwikkelen in het vrije domein en in service en onderhoud. Samen met een collega ging Mateusz door het land om werk binnen te halen en een team op te bouwen. Zo groeide niet alleen het werk, maar ook zijn eigen rol.
Inmiddels is Mateusz Business Unit General Manager. Een functie waarin commercie, mensen en techniek samenkomen. Een vast dagschema hoort daar volgens hem niet echt bij. “Het is een hele leuke functie, maar er is geen typische dag.”
De ene keer gaat het over klanten en nieuwe kansen, de andere keer over de ontwikkeling van het team. Mateusz onderhoudt relaties met klanten, volgt leads op en zorgt dat klanten een passende aanbieding krijgen. Tegelijkertijd kijkt hij of zijn teams op sterkte zijn en of de juiste kennis aanwezig is.
Dat betekent verantwoordelijkheid nemen voor verschillende kanten van de business. “Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor een team van collega’s en hun ontwikkeling.”
Juist de afwisseling geeft Mateusz energie. “Ik kom in de ochtend op kantoor en weet niet hoe de dag gaat lopen.” Die vrijheid betekent ook dat er ruimte is om zelf richting te geven aan zijn rol.
Maar hij doet het nadrukkelijk niet alleen. Ook de samenwerking met zijn team is voor hem belangrijk. “Je hebt een dynamische combinatie van jong en oud, ervaren en onervaren en als we samen successen boeken is dat hartstikke tof.”
En er liggen volgens hem nog genoeg mogelijkheden voor de toekomst. “Er zijn nog genoeg kansen die we kunnen benutten.”
Die ruimte om kansen te pakken loopt door de hele carrière van Mateusz. Voor hem is dat ook iets typisch Omexom. “Als jij een kans ziet die past bij de visie en waarden van Omexom en een duidelijk plan hebt, krijg je de volle steun.”
Een concreet voorbeeld is Omexom Institute. Mateusz van Strien vertelt dat het initiatief ontstond omdat er volop baankansen waren binnen de energietransitie, terwijl reguliere opleidingen daar niet altijd goed op aansloten. Dat leidde uiteindelijk tot het opzetten van een eigen opleidingsomgeving.
Voor hem vat dat samen wat werken bij Omexom mogelijk maakt: “Je krijgt dus echt de kans om te ondernemen binnen een mooie organisatie.”