Begeleiding zit in het dagelijks werk
Raymond vindt het belangrijk dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen in het werk. Door hen actief mee te nemen in het werk, ontstaat ruimte voor ontwikkeling en zelfstandigheid.
“Ik ben inmiddels Senior Engineer en doe naast het engineeringswerk ook een stuk begeleiding en ondersteuning van nieuwe collega’s. Ik vind het leuk om mensen mee te nemen in de ervaring die ik de afgelopen jaren heb opgebouwd. Ik neem collega’s mee in het proces en zorg ervoor dat ze zich stap voor stap verder ontwikkelen. Het idee is dat het op een gegeven moment zelfstandig gaat, zodat we het werk beter kunnen verdelen en spreiden. Dat geeft rust, niet alleen voor de collega zelf, maar natuurlijk ook binnen het team.”
De kracht van nauwe samenwerking met de uitvoering
Recent werkte Raymond aan een uitdagend project waar hij met trots op terugkijkt. Door vanaf het begin nauw samen te werken met het uitvoerende team op het project, konden uitdagingen snel worden onderkend en opgelost. “Het begon als een relatief klein project, maar werd steeds complexer. De druk was hoog, omdat het een belangrijk onderdeel is van het Nederlandse hoogspanningsnet. Juist daarom ben ik trots dat we samen een succesvol eindresultaat hebben gerealiseerd.”
Die samenwerking met de uitvoering maakte dit project voor Raymond extra bijzonder. Door dicht op de praktijk te zitten en gezamenlijk op te trekken, ontstond wederzijds begrip en werden oplossingen samen gevonden. “We hebben de uitdagingen samen met het uitvoerende team beetgepakt en zijn gezamenlijk tot oplossingen gekomen. Die samenwerking was heel prettig. We kregen zelfs vanuit de opdrachtgever terugkoppeling over de fijne samenwerking, en daar zijn weer nieuwe projecten uit voortgekomen.”
Het intensieve contact met de uitvoering leverde niet alleen een goed resultaat op, maar zorgde ook voor een mooi leerpunt voor Raymond en zijn collega’s. “Je leert echt veel als je kort op de uitvoering zit. Normaal zit je achter je computer te ontwerpen, maar als je buiten bent zie je wat er écht gebeurt. Dat werkt twee kanten op: wij leren van de uitvoering, maar zij ook van ons.”
Toegankelijk en open samenwerken
Wat Raymond waardeert aan werken bij Omexom, is de manier waarop collega’s met elkaar omgaan. Binnen het team werken mensen van verschillende leeftijden en achtergronden samen, en iedereen weet elkaar te vinden. “Ik kan met alle collega’s goed overweg. We stappen makkelijk op elkaar af, dat gaat eigenlijk vanzelf.”
Feedback geven en ontvangen hoort daar vanzelfsprekend bij. Problemen worden niet vermeden, maar besproken. “Je kunt hier gewoon zeggen wat je vindt, ook als iets minder goed gaat. Dat wordt goed ontvangen. Je blijft niet hangen in problemen, maar zoekt samen naar oplossingen. Dat maakt de samenwerking prettig.”
Een cultuur waarin iedereen mee kan doen
De manier van samenwerken zorgt ervoor dat mensen zich snel welkom voelen. Verschillen mogen er zijn, zolang je elkaar respecteert en samen vooruit wilt. “Je staat hier echt samen aan dezelfde kant. Je werkt met elkaar naar hetzelfde doel toe en dat voel je in de samenwerking.”
Voor Raymond is dat de basis van prettig werken en een belangrijke reden waarom hij zich thuis voelt binnen Omexom.