Een groeipad dat niet op papier bestaat
Er is geen vastomlijnd ontwikkelprogramma, geen checklist die je moet afvinken. De groei van Jens kwam door nieuwsgierigheid, aanpakken, vragen durven stellen, en omdat Omexom ruimte geeft aan wie dat wil. “Als jij denkt dat iets beter kan, zeggen ze niet: doe rustig aan. Ze zeggen: regel het maar. Dat heeft mij gevormd. Je wordt hier niet klein gehouden, je wordt groter gemaakt.”
Die cultuur zit diep in de organisatie, zegt Jens. Van projectteams tot management: iedereen gelooft in vrijheid en verantwoordelijkheid.
De rol: van alles zelf doen naar regie en mensenwerk
In het begin zat hij als werkvoorbereider diep in de techniek. Hij dook in ontwerpen, stemde af met engineers en uitvoering en wist precies wat er speelde op detailniveau. Maar de projecten werden groter, de teams professioneler, en zijn rol veranderde. Nu stuurt hij teams aan die dat werk doen. “Tegenwoordig ben ik vooral people manager. Naarmate projecten groeien, draait het veel meer om mensen: hoe gaat het met je? Waar loop je tegenaan? Wat heb je nodig?”
Hij schakelt continu, met bouwleiders, engineers, planners, supervisors, ontwerpteams en opdrachtgevers zoals TenneT. “De specialisten weten precies wat ze doen. Ik zorg dat zij hun werk kunnen doen.”
Vrijheid die je echt ervaart
Vrijheid zit bij Omexom niet in woorden, maar in de manier van werken. “Iedereen zegt het hier, en ik ervaar het ook echt. Niemand die over je schouder meekijkt, niemand die zegt hoe laat je ergens moet zijn. Je deelt zelf je week in en bepaalt zelf waar je werkt. Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar ik weet dat het niet overal zo werkt. Er is hier vertrouwen, ruimte en gelijkwaardigheid. Dat merk je in kleine dingen.”
Complexe projecten, tastbaar resultaat
Wat zijn werk zo interessant maakt, is dat hij het hele traject meemaakt. Van tender tot oplevering is hij betrokken bij alles wat een project succesvol maakt. De techniek, de civiele kant, de uitvoering, maar ook planning, budget en risico’s komen samen in zijn rol.En het mooiste moment? “Dat je langs een station rijdt en denkt: dit hebben wij gebouwd. Dat vind ik echt vet. Je werkt aan de energietransitie, aan iets dat ertoe doet. Het is tastbaar, je ziet het ontstaan.”
De mens écht centraal
Kenmerkend voor Omexom vindt hij de manier waarop er met mensen wordt omgegaan. “Iedereen heeft wel eens wat: thuis, privé, gezondheid. Ik zie hoe Omexom daarin meedenkt en ruimte biedt. Dat vind ik mooi. Het helpt mij ook als leidinggevende, die houding kan ik zelf ook doorgeven. Omdat de organisatie achter me staat, kan ik dat naar mijn team toe ook doen.”
Dat werkt twee kanten op. Volgens hem zit daar de kracht van de organisatie: gelijkwaardigheid, vertrouwen en loyaliteit. “Je bent hier geen nummer. Je bent mens, en dat merk je in de manier waarop er met je wordt omgegaan.”
Samen bouwen aan de toekomst
Werken bij Omexom betekent voor Jens werken aan projecten met impact, in een omgeving die vertrouwen geeft. Het gaat om overzicht houden, mensen verbinden en samen toewerken naar een resultaat dat blijft.
“Elk project is anders, maar de kern blijft hetzelfde: samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en blijven leren.”
Dat maakt dat het werk nooit stilstaat, en dat hij zich hier blijft ontwikkelen!