Van onderaannemer naar vaste kracht
Jakub begon ooit als onderaannemer voor Omexom, waar hij vooral werkte aan elektrotechnische projecten in woningen. Maar na een paar jaar was hij toe aan meer uitdaging. “Op een gegeven moment heb ik gevraagd naar een vaste functie bij Omexom, en kort daarna kreeg ik de kans om in dienst te komen. Ik wilde iets uitdagends en iets nieuws om mijn geest scherp te houden, en dat vond ik bij Omexom. Elk jaar is anders: met nieuwe projecten, nieuwe mensen en nieuwe ervaringen. Dat vind ik geweldig.”
Familie als onderdeel van het team
Jakub werkt natuurlijk niet alleen en het bijzondere is: zijn vader, broer en oom zijn allemaal onderdeel van zijn team. “Mijn vader en broer zijn monteurs, en mijn oom werkt ook al meerdere jaren bij Omexom.” Hij vertelt dat hij en zijn vader als eerste bij Omexom werkten. “Na een paar jaar kwam eerst mijn broer erbij, en later ook mijn oom Radek. Hij had eerder in Oostenrijk gewerkt, maar dat was alleen seizoenswerk. Daarom heb ik hem bij Omexom geïntroduceerd, en inmiddels maakt hij ook deel uit van ons team.”
Het project Rozenburg-Zuid 150 kV
In Haarlemmermeer bouwt Omexom in opdracht van TenneT, dat het landelijke hoogspanningsnet beheert, een nieuw hoogspanningsstation: Rozenburg-Zuid 150 kV. Dit compacte GIS-station (Gas Insulated Switchgear) vergroot de capaciteit van het elektriciteitsnet in de regio, zodat er weer ruimte komt voor woningbouw, bedrijven en de energietransitie.
Jakub vertelt: “Op dit moment werken we op het project Rozenburg-Zuid 150 kV aan verschillende dingen: kabeltrekken, modules installeren, aansluitingen maken – eigenlijk het hele scala aan bouwwerkzaamheden. Als Constructie Manager coördineer ik het werk, wijs ik taken toe en rapporteer ik aan het einde van de week.”
Ondanks het harde werken is er ook ruimte voor plezier, benadrukt Jakub: “We maken tussendoor veel grappen en lachen met elkaar. Dat is belangrijk, het houdt de sfeer goed.”
Werken in Nederland: verschillen en ervaringen
Jakub ervaart tijdens het project hoe waardevol internationale samenwerking kan zijn. Hij ziet hoe verschillen tussen landen juist inspiratie bieden voor nieuwe manieren van werken: “Ik merk vooral verschil in de werkmethoden. In Nederland zie ik moderne, efficiënte manieren van werken die tijd en geld besparen. Doordat ik met collega’s vanuit verschillende nationaliteiten werk, leer ik nieuwe talen en nieuwe manieren van werken.”
Naast de professionele inzichten die hij opdoet, vertelt Jakub ook over zijn ervaringen in Nederland in het dagelijks leven. “De mensen zijn aardig, ik vind het land mooi, en ik hou van het eten: vooral de lekkerbek of kibbeling vinden mijn familie en ik erg lekker. Het enige wat ik niet zo leuk vind aan Nederland, is het verkeer!”
Daarnaast ervaart Jakub dat Omexom het team goed ondersteunt en voorziet van alles wat nodig is om fijn te kunnen werken. “Het bedrijf voorziet ons in alles wat we nodig hebben: goede salarissen, goede huisvesting, verzekering en ondersteuning wanneer dat nodig is. Als ik een idee of probleem heb, kan ik het bespreken en ze luisteren. Dat geeft mij steun.”
Samenwerken met familie
Hoe Jakub het vindt om met zijn familie op één project te werken? “Op het werk zijn we collega’s en heb ik de rol van chef. Dat betekent dat ik richting geef, net zoals bij andere collega’s. Thuis laten we dat weer los. Dat is een regel die we hebben afgesproken om problemen te voorkomen. In het begin was dat lastig, maar na verloop van tijd werd het makkelijker.”
Trots op elk project
Als we hem vragen op welk moment of project hij het meest trots is, vertelt Jakub dat hij eigenlijk op elk project wel trots is. “Elk project is een beetje als mijn eigen kind. Als ik eraan begin, wil ik het goed afmaken, zonder fouten. Dat is mijn filosofie.”
Blijven leren en ontwikkelen
Jakub hoopt zich in de toekomst nog verder te ontwikkelen binnen Omexom. “Persoonlijk streef ik altijd hoger. Ik wil blijven leren en groeien, en die kansen gun ik mijn familie en mijn collega’s ook. Zonder hen kan ik mijn werk niet doen, dus ik hoop dat we samen verder kunnen groeien binnen Omexom.”
