Van detacheringsbureau naar vast teamlid
Via een detacheringsbureau kwam Stijn bij Omexom terecht. Na een jaar kreeg hij een vaste aanstelling. “Nu werk ik als werkvoorbereider en ondersteun ik verschillende projecten: van personeelsplanning en materiaalinkoop tot facturatie en calculatie. Eigenlijk alles wat je van buiten niet ziet, regelen wij.”
Het grootste compliment? Voor Stijn is dat simpel: “Als wij ergens lopen en iemand zegt: ‘Waarom doe je niks?’ Dan hebben we ons werk goed gedaan. Want als wij even niks doen te doen hebben, dan is alles al geregeld.”
De kunst van vooruitdenken
Zijn werk vraagt om veel voorbereiding en flexibiliteit. Soms is hij maanden bezig met de voorbereiding van een project dat in drie weken wordt uitgevoerd. “En als er iets onverwachts gebeurt, dan schakelen wij. We zijn de brug tussen binnen en buiten. Dat maakt het werk uitdagend en afwisselend.”
Juist die veelzijdigheid spreekt hem aan. “Je weet van A tot Z waar het over gaat en je kunt overal over meepraten omdat je het voorbij hebt zien komen. Ik heb alle documenten een keer gezien in plaats van dat ik me op één specifiek onderdeel focus. Juist die diversiteit vind ik erg leuk.”
Tussen kantoor en projectlocatie
Stijn vindt het belangrijk om zichtbaar te zijn op projecten. “Bij langdurige projecten probeer ik één of twee dagen per week op locatie te zijn. Je ziet de mensen, je bent onderdeel van het team. Daarnaast is het tof om te zien hoe jouw bestelling tot leven komt: van twee A4’tjes op papier naar acht vrachtwagens vol staalconstructies. Op dat moment wordt het werk echt tastbaar.”
Ontwikkelen van soft skills
Zijn rol vraagt niet alleen om technische kennis, maar ook om soft skills. Die ontwikkelde hij onder andere via het ‘Jonge helden Programma’. “Tijdens dat programma heb ik gewerkt aan mijn professionele ontwikkeling, zoals het effectiever stellen van vragen en het bewuster bewaken van mijn werk-privébalans. En ik heb geleerd over ‘de cirkel van invloed’. Dit gaat over zaken waar je wél invloed op hebt (bijvoorbeeld je eigen gedrag, planning en communicatie en zaken waar je géén directe invloed op hebt (zoals het weer of beslissingen van anderen). Dat leer je niet op school, maar het maakt je werk zoveel makkelijker.”
Het programma wordt aangeboden binnen de verschillende VINCI Energies merken, waardoor Stijn veel andere jonge professionals heeft leren kennen. “Het is tof om te zien hoe iedereen inmiddels weer verder is gegroeid in zijn of haar rol. We hebben nog steeds goed contact.”
Stijn’s uitdagingen
Natuurlijk kent zijn werk ook uitdagingen. “Bijvoorbeeld als ik veel verschillende kleine projecten heb lopen waarbij tussendoor veel geschakeld moet worden. Hoe ik hiermee omga? Ik zorg ervoor dat ik een goede planning bijhoud. En ik heb geleerd om op tijd aan te geven als iets niet lukt. Ook helpt het om realistisch naar de situatie te kijken: waar heb ik wel invloed op en waar niet? Dat helpt om bepaalde dingen los te laten.”
Trots en ambitie
Wat Stijn het meest trots maakt? Dat is zonder twijfel het bedrijfsbureau dat hij samen met zijn collega’s heeft opgebouwd. “Toen ik bij Omexom begon, werkten we in drie losse eilanden: B&O, Rail en Hoogspanning. Iedereen had zijn eigen structuur en werkwijze. Nu staan we als één team, met duidelijke processen en een stevige basis waar iedereen op kan bouwen.”
Voor Stijn is het bijzonder om onderdeel te zijn van deze groei. Het bedrijfsbureau is inmiddels een onmisbare schakel binnen de Business Unit: van het optimaal voorbereiden van projecten tot het bewaken van planningen en het regelen van materialen en documentatie. “Door nauw samen te werken en onze processen strak te organiseren, dragen we direct bij aan een efficiënte uitvoering én een succesvolle oplevering. Dat maakt me ontzettend trots.”
En zijn ambitie? “Ik zie mijn loopbaan als een grote leerschool. Op termijn wil ik graag doorgroeien naar projectleider. En ooit wil ik richting de strategische kant van de organisatie. Hoe dat eruitziet, weet ik nog niet, maar ik kijk er naar uit omdat verder te gaan ontdekken!”