Maak het verschil in een groeiende organisatie: jij bepaalt de koers voor HR en zorgt dat de mensen, het team en de organisatie verder komen.
Wat je doet?
Als HR Business Partner bij Omexom Goes speel je een belangrijke rol in het vertalen van strategische ambities naar een helder, meerjarig HR-plan. Je werkt zelfstandig, hebt een duidelijke stem binnen het BU-managementteam en houdt overzicht op alles wat met mensen, teams en organisatieontwikkeling te maken heeft. Je stelt scherpe vragen, schuift aan waar nodig en zorgt dat HR aansluit op de praktijk.
In de organisatie ben jij degene die medewerkers spreekt, signalen oppikt en direct ziet waar kansen of knelpunten ontstaan. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, helpt teams verder en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Je bent zichtbaar, benaderbaar en je weet precies wat er speelt: op de werkvloer én in de organisatie. Bovendien draag je actief bij aan een positieve en plezierige werkomgeving.
Ondertussen zorg je dat de HR-basis staat:
- Je regelt het volledige HR-proces, van recruitment tot onboarding en ontwikkeling
- Je zet projecten in gang die bijdragen aan professionalisering en groei van de Business Unit
- Je bewaakt verzuimdossiers en begeleidt leidinggevenden hierin
- Je versterkt de betrokkenheid en de samenwerking binnen teams
- Je stemt HR-wet- en regelgeving soepel af op de praktijk
En je kijkt verder dan vandaag. Hoe groeien we als organisatie? Hoe bouwen we sterke teams? Hoe versterken we onze zichtbaarheid als werkgever? Jij hebt de ideeën en je pakt ze op.
Je staat er niet alleen voor: je werkt samen met 7 andere HR Business Partners binnen Omexom, een hecht netwerk waar je mee spart, deelt en samen leert. Vanuit VINCI Energies heb je bovendien toegang tot een grote groep collega’s waar je kennis mee kunt uitwisselen.
Wat hebben wij jou te bieden?
- Salaris tussen € 4.000 en € 5.500 bruto per maand
- Een functie voor 24-32 uur per week
- Leaseauto, laptop en telefoon van de zaak
- 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen
- Pensioenregeling volgens CAO Technisch Installatiebedrijf
- Financieel aantrekkelijk aandelen spaarplan van VINCI groep
- Toegang tot 100+ online trainingen via GoodHabitz
- Personeelsvoordeel (bijvoorbeeld korting op weekendjes weg)
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting Human Resource Management of HR Development
- Je bent enthousiast, proactief en hebt analytische, communicatieve en sociale vaardigheden
- Je kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren
- Hands‑on en in staat om soepel te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau
- Zelfstandig, onderzoekend en gewend om zaken zelf op te pakken
- Affiniteit met de ontwikkeling van mensen en kunt goed toelichten waarom
Wie zijn wij?
Bij Omexom werken we aan het energienetwerk van morgen: slimmer, duurzamer en veiliger. Als specialist in hoogspanning realiseren we projecten die er toe doen waarbij we werken aan de versterking van het stroomnet en energieoplossingen voor grote industriële klanten.
We zijn onderdeel van VINCI Energies: een wereldwijd netwerk met kennis en slagkracht, maar lokaal georganiseerd in ondernemende business units. In Goes betekent dat: een compact, hecht en ambitieus team waar je gezien wordt en waar je invloed hebt. We werken hard, vieren successen samen en zoeken ook buiten het werk de verbinding, bijvoorbeeld door gezellige teamuitjes.
Jos Smit
Business Unit General Manager
“Samen impact maken op basis van creativiteit, ondernemerschap, toewijding en samenwerking met respect voor ons erfgoed, dat is waar we bij Omexom voor staan.”
De sollicitatieprocedure
Weten waar je aan toe bent is wel zo fijn. Daarom leggen we graag uit hoe onze sollicitatieprocedure eruit ziet.
-
1
Solliciteer, dat kan al door alleen jouw gegevens achter te laten
Heb je een leuke vacature gezien? Leuk! Dan leren we jou graag kennen. Stuur ons je CV op, of laat in ieder geval je persoonlijke gegevens achter. Onze HR Business Partner neemt contact met je op en bespreekt jouw profiel binnen een week met de Business Unit Manager.
-
2
We zijn onder de indruk en nodigen je uit voor een gesprek
Op papier zijn we al een match! Door een eerste gesprek gaan we kijken of de klik er ook is. Dat gesprek voeren we altijd live, op één van onze locaties.
-
3
De klik is er, dus we nodigen je uit voor een tweede gesprek
We zien een samenwerking met elkaar zitten, maar willen ook zeker weten dat we jou de juiste uitdaging kunnen bieden en of jouw kennis binnen de functie past. Daarom spreek je altijd met meerdere collega's van Omexom.
-
4
We gaan het hebben over je salaris, arbeidsvoorwaarden en toekomst
Dit doe je samen met de HR Business Partner en jouw aankomende leidinggevende of de Business Unit Manager.
-
5
Welkom bij Omexom!
Wat leuk, we zijn een match. Voordat je bij ons start krijg je een app waarin alles staat voor jouw onboarding. Zo heb je alle informatie voor een vliegende start!
