Geef richting aan vakmanschap, ontwikkeling en werkplezier
Wat je doet?
Als Werkplaatschef geef je leiding aan de panelenbouwafdeling in Assen. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden veilig, efficiënt en volgens planning worden uitgevoerd en bewaakt de kwaliteit van het eindproduct. Daarbij houd je overzicht over capaciteit, voortgang en bezetting en stuur je tijdig bij wanneer dat nodig is.
Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en werkt nauw samen met projectleiders, engineers en werkvoorbereiders om projecten succesvol te realiseren. Dankzij jouw technische kennis ben je in staat om elektrotechnische schema's te lezen en te beoordelen en ondersteun je het team waar nodig bij inhoudelijke vraagstukken.
Naast de dagelijkse aansturing lever je een actieve bijdrage aan het verbeteren en standaardiseren van processen. Je ziet kansen om slimmer, veiliger en efficiënter te werken en weet collega's hierin mee te nemen.
Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van medewerkers, leerlingen en stagiaires. Je stimuleert vakmanschap, deelt kennis en zorgt ervoor dat collega's de ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen.
Jij maakt het verschil
Wij zoeken een coachende leider die begrijpt dat goede resultaten beginnen bij betrokken medewerkers. Iemand die duidelijkheid biedt, vertrouwen geeft en mensen helpt het beste uit zichzelf te halen. Je bent benaderbaar, staat tussen je collega's en hebt oprechte aandacht voor hun ontwikkeling en welzijn.
Daarnaast zie je opleiden als een belangrijk onderdeel van je functie. Je vindt het vanzelfsprekend om kennis over te dragen en jonge technici te begeleiden in hun groei. Daarmee bouw je niet alleen aan een sterk team van vandaag, maar ook aan de vakmensen van morgen.
Wat hebben wij jou te bieden?
- Een goed salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen.
- Een goede pensioenregeling.
- Ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling.
- Een informele werksfeer met betrokken collega's.
- De mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van mensen én techniek.
- Werken binnen een organisatie die dagelijks bijdraagt aan de energievoorziening van de toekomst.
Wat vragen wij van jou?
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting.
- Ervaring binnen de paneelbouw, elektrotechniek of industriële automatisering.
- Ervaring met het aansturen van medewerkers of de ambitie om deze stap te zetten.
- Een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Organisatietalent en gevoel voor kwaliteit, veiligheid en planning.
- Computervaardigheden en ervaring met gangbare softwarepakketten.
- Kennis van en het kunnen lezen van elektrotechnische schema's.
- De drive om actief bij te dragen aan procesverbeteringen en standaardisatie.
Wie zijn wij?
Omexom is het energiemerk van VINCI Energies. Vanuit onze vestiging in Assen werken we dagelijks aan betrouwbare en toekomstbestendige energieoplossingen. Dat doen we met collega's die trots zijn op hun vak, elkaar helpen en samen streven naar het beste resultaat.
Bij Omexom geloven we dat techniek draait om mensen. Daarom investeren we niet alleen in innovatieve oplossingen, maar ook in de ontwikkeling van onze medewerkers. Samen zorgen we ervoor dat energie blijft stromen. Vandaag én morgen.
Mateusz van Strien
Business Unit General Manager
“Bij Omexom krijg je de vrijheid om te ondernemen en het vertrouwen om met de organisatie mee te groeien”
De sollicitatieprocedure
Weten waar je aan toe bent is wel zo fijn. Daarom leggen we graag uit hoe onze sollicitatieprocedure eruit ziet.
-
1
Solliciteer, dat kan al door alleen jouw gegevens achter te laten
Heb je een leuke vacature gezien? Leuk! Dan leren we jou graag kennen. Stuur ons je CV op, of laat in ieder geval je persoonlijke gegevens achter. Onze HR Business Partner neemt contact met je op en bespreekt jouw profiel binnen een week met de Business Unit Manager.
-
2
We zijn onder de indruk en nodigen je uit voor een gesprek
Op papier zijn we al een match! Door een eerste gesprek gaan we kijken of de klik er ook is. Dat gesprek voeren we altijd live, op één van onze locaties.
-
3
De klik is er, dus we nodigen je uit voor een tweede gesprek
We zien een samenwerking met elkaar zitten, maar willen ook zeker weten dat we jou de juiste uitdaging kunnen bieden en of jouw kennis binnen de functie past. Daarom spreek je altijd met meerdere collega's van Omexom.
-
4
We gaan het hebben over je salaris, arbeidsvoorwaarden en toekomst
Dit doe je samen met de HR Business Partner en jouw aankomende leidinggevende of de Business Unit Manager.
-
5
Welkom bij Omexom!
Wat leuk, we zijn een match. Voordat je bij ons start krijg je een app waarin alles staat voor jouw onboarding. Zo heb je alle informatie voor een vliegende start!
